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Um das gleich zu Beginn des Artikels klarzustellen: Prinzipiell nein.
Es gibt Zeitarbeitsunternehmen, die die Zeichen der Zeit erkannt haben und sich meilenweit von den schwarzen Schafen der Branche distanzieren. Hier geht es nicht um ein System von Ausbeutung und eine neue Form der Sklaverei, sondern um eine moderne und faire Auslegung des Prinzips der Zeitarbeit.
Am Ende gewinnen alle drei Beteiligten: das Unternehmen, die Zeitarbeitsfirma und auch der Mitarbeiter. Gerade letzterer kommt heute häufig viel zu kurz und beschwert sich über einen niedrigen Lohn, schlechtes Arbeitsklima, eine mangelnde Perspektive und das Fehlen einer sozialen Sicherheit.
An diesen Punkten setzen moderne Zeitarbeitsunternehmen an und bieten eine sozialversicherungspflichtige Festanstellung, die sich nach dem Branchentarifvertrag richtet. Zudem werden Schulungen für die Zeit angeboten, in denen der Mitarbeiter nicht im Kundenunternehmen eingesetzt wird. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und weitere soziale Leistungen gehören ebenfalls zum Programm.
Leider kann man dieses Modell größtenteils nur im Bereich der Überlassung von Fach- und Führungskräfte beobachten. Wünschenswert wäre eine Ausweitung des modernen Prinzips auch auf dem Niedriglohnsektor!
Wenn Sie einen neuen Job suchen, vergleichen Sie die Zeitarbeitsunternehmen und passen Sie auf, dass Sie nicht bei einem schwarzen Schaf landen ...
Es gibt Zeitarbeitsunternehmen, die die Zeichen der Zeit erkannt haben und sich meilenweit von den schwarzen Schafen der Branche distanzieren. Hier geht es nicht um ein System von Ausbeutung und eine neue Form der Sklaverei, sondern um eine moderne und faire Auslegung des Prinzips der Zeitarbeit.
Am Ende gewinnen alle drei Beteiligten: das Unternehmen, die Zeitarbeitsfirma und auch der Mitarbeiter. Gerade letzterer kommt heute häufig viel zu kurz und beschwert sich über einen niedrigen Lohn, schlechtes Arbeitsklima, eine mangelnde Perspektive und das Fehlen einer sozialen Sicherheit.
An diesen Punkten setzen moderne Zeitarbeitsunternehmen an und bieten eine sozialversicherungspflichtige Festanstellung, die sich nach dem Branchentarifvertrag richtet. Zudem werden Schulungen für die Zeit angeboten, in denen der Mitarbeiter nicht im Kundenunternehmen eingesetzt wird. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und weitere soziale Leistungen gehören ebenfalls zum Programm.
Leider kann man dieses Modell größtenteils nur im Bereich der Überlassung von Fach- und Führungskräfte beobachten. Wünschenswert wäre eine Ausweitung des modernen Prinzips auch auf dem Niedriglohnsektor!
Wenn Sie einen neuen Job suchen, vergleichen Sie die Zeitarbeitsunternehmen und passen Sie auf, dass Sie nicht bei einem schwarzen Schaf landen ...
- Mottra